為配合《外送員權益保障及外送平臺管理法》將於7月21日施行，勞動部今（8日）預告「外送三子法」草案，就外送員的相關勞動權益保障事項，及外送專法執行事項等，讓外送平臺業者及外送員得以明確遵循，並規劃於6月底前完成相關法制作業，
勞動部說明，該部在研訂三部重要子法草案的過程，分別與各部會、專家學者、外送平臺業者、外送工會及直轄市政府召開共計13場次研商會議，在參酌各方意見後完成草案內容的研擬。
這次預告三部重要子法草案的重點內容包含《外送員權益保障及外送平臺管理法施行細則》，規定明確外送服務時間之計算方式，將外送服務期間之計算以分鐘為單位，未滿30秒者不計，30秒以上者以1分鐘計，以提升報酬計算明確性及可操作性。
《外送員終止外送服務契約之經濟補償發給辦法》則規定給付基準，將由外送平臺業者按外送員服務年資，每滿1年發給1/2個月之平均報酬，未滿1年者以比例計給，最高以發給6個月平均報酬為限。
還有《外送服務定型化契約應記載及不得記載事項》規定應約定不可歸責於外送員之未完成訂單之報酬處理，如訂單未完成係不可歸責於外送員的情形，外送平臺業者給付外送員之基本報酬，仍不得低於該筆訂單實際已提供外送服務之時間依比例換算最低工資法所定每小時最低工資之1.25倍。
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