台北市政府推動「育兒減少工時」試辦計畫，自3月1日上路，至今已突破262家企業申請，台北市長蔣萬安今（2日）拜會響應政策的2家代表性企業來了解現況。
遠東SOGO百貨董事長黃晴雯表示，這次響應育兒工時減免不減薪的政策，除了是追求ESG與企業社會責任，也是基於員工因育兒需求離職的成本評估，在當前缺工環境下，工時減免是很棒的政策，並強調「所以雖然市府推出試辦，但我們會一直推行下去」！
現場已申請工時減免的SOGO二寶媽員工分享，減工時措施讓她不再需要為了接送孩子請自己的特休假；另一位員工則分享，減工時讓她能避開尖峰時段來接送，不用擔心孩子孤零零地、最後一個被接回家。
蔣萬安也曝自身經驗，過去與太太安排接送孩子時，一旦遇到臨時會議或行程變動，仍可能出現卻臨時無法前往的情況，便會增加家庭負擔。蔣萬安也強調，這「多出來的一小時」是實質改善家庭生活品質的關鍵。
同時，勞動部也指出，民間團體長期倡議的「以日申請育嬰留停」制度也自今年起實施，截至3月累積申請數已超過1萬筆，且男性整體申請比例3月單 月更提升至49.6%，接近一半申請者為男性，顯示彈性化政策有效鼓勵爸爸們投入家庭育兒。勞動部正研議希望把彈性育嬰留停的適用對象再擴大，預計下半年會提出修法。
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