為讓勞工在照顧子女與工作間有更彈性的安排，勞動部自今年元旦起推動「育嬰照顧彈性化」，讓勞工在子女3歲前可申請的2年育嬰留職停薪期間中，其中30天可依需求以「日」為單位申請。
勞動部最新統計顯示，截至今（2026年）年2月底，以「日」申請育嬰留職停薪津貼人數達2787人，占總申請人數1萬4335人的19%，其中女性1550人（55.6%）、男性1237人（44.3%）。男性申請比例明顯高於去年整體的27.8%，顯示越來越多父親開始利用短期或分段方式申請育嬰留停。
勞動部長洪申翰表示，過去制度缺乏彈性，育嬰留停申請多集中在女性，造成照顧責任分工不均。推動彈性化制度的目的，除了支持育兒家庭，也希望進一步促進性別平等。
勞動部指出，以日申請育嬰留停共計5252筆，占整體申請筆數30.6%，其中以申請1天為最多，占50.7%；進一步分析，今年1至2月申請數據顯示，雖然2月工作天數較少，但以日申請的人數仍高於1月，顯示越來越多家長開始善用新制。由於部分家長會累積多日後再一次申報，後續申請件數仍可能持續增加。
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