曾獻瑩指出，少子化問題的根本，在於社會從個人、家庭到企業，長期將育兒視為「成本」，而非「資產」。他認為，唯有改變這樣的觀念，將育兒轉化為企業的競爭優勢，才能從根本改善少子化困境。
曾獻瑩建議，北市府可進一步加碼配套，例如讓推動友善育兒措施的企業，在中央與地方各類政府標案中享有優先承接機會；當企業在投標與承包過程中明確感受到政府對友善育兒的重視，育兒將不再只是額外負擔，而是能提升競爭力的條件，進而提高企業投入相關資源的意願。
曾獻瑩也直言，政府補貼雖然立意良善，但資源有限，單靠補助難以扭轉企業與社會將育兒視為成本的結構性思維；企業本質上會追求降低成本，若無制度性誘因，長期而言仍難以改善少子化問題。相較之下，若企業意識到推動友善育兒不僅有助於承接更多標案，也能吸引優秀人才，將更有動機主動投入，透過制度與市場機制雙軌並行，才能真正推動社會共同面對少子化挑戰。
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