勞動部表示，考量關稅政策遞延效應、部分傳統產業仍面臨經營壓力而仍有減班休息情形，又產業正處於復甦與轉型的關鍵期。因此，勞動部公告自2月1日起延長辦理僱用安定措施，「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」共9個行業，2月1日至7月31日有與雇主協議實施減班休息達30日以上，經地方勞政機關列冊通報的受僱勞工，就可以依規定申領薪資差額補貼，補助減班休息前後薪資差額70%。
勞動部補充，為了穩定勞工就業，2025年3月公告，「橡膠製品製造業」等3行業辦理僱用安定措施，又為因應美國對等關稅、新台幣匯率波動或進口關稅政策調整等國際情勢變動衝擊，同年8月1日起擴大適用對象至9行業，辦理期間至今（2026年）1月31日，截至1月15日止，已補助471家事業單位共計7690名勞工薪資補貼，核發近5000萬元。
勞動部進一步說明，受國際經貿情勢影響減班休息的勞工，如屬受僱於「僱用安定措施」公告適用9個行業的減班休息勞工，可申請薪資差額補貼，計算方式為勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的70%發給（無條件進位至百位數），按月發給，每人每月最高可領1萬1500元。
勞動部提醒，除申領薪資差額補貼外，如果還同時參加「減班休息勞工再充電計畫」的訓練，可以在薪資差額內合併請領薪資差額補貼及訓練津貼；若減班休息勞工不符合公告適用行業別，無法依規申請補貼，仍然可以參加計畫，依實際參訓時數請領訓練津貼，至於事業單位自行辦訓則可補助辦訓費用最高350萬元。
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