針對本次通報中減班休息人數明顯減少的原因，勞動部勞動條件與就業平等司長黃琦雅表示，共有18家企業、926名員工恢復原本工時，主因是「訂單回穩」，因此提前終止減班休息。她補充，這些恢復工時的企業中規模較大的有三家，其中一家約200多人，另外兩家各逾百人，合計563人，是整體減少人數的主要來源。
黃琦雅指出，本期減班休息情形仍集中於製造業，共計372家、7849人，占整體近95%。其中以金屬機電工業最為集中，共293家、6019人，而機械設備製造業占最大宗，有145家、2832人。她說，據多數廠商說法，主要受到美國關稅政策變化影響，導致產業訂單波動。
對於下半年減班休息人數逐漸回穩的情況，黃琦雅表示，訂單回穩的企業多集中於規模較大的廠商，因此帶動整體人數下降。不過，她也強調，仍須以謹慎態度觀察後續發展，評估各產業訂單是否能持續回穩。
勞動部說明，目前通報減班休息的勞工，有72.3%的企業（329家）為適用僱用安定措施的產業，有八成以上（81.4%，6782人）員工可以申請薪資差額補貼；換言之，員工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外還有勞動部發給七成薪資差額補貼，支持勞工經濟生活。
勞動部補充，若是通報減班休息的勞工朋友，非屬僱用安定措施之業別，也有訓練津貼可以申請，勞工利用減班的時間來參加勞動部訓練，就可以請領每小時190元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬7210元。
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