國票證券一名W姓職員因長期遭副董事長陳冠如不當干預與言語羞辱，遂依《職業安全衛生法》透過內部管道申訴，經國票證券公司依法邀集外部專家啟動「職場不法侵害處置小組」獨立調查，霸凌事實明確，已決議不法侵害成立。
林亮君指出，陳冠如不僅拒絕接受調查結果，還試圖請關係友好的獨立董事另組調查小組，更以審計委員會介入已調查成立的霸凌案主導重啟調查，企圖以跟職場霸凌無關的證券法令，來推翻依照勞動法令完成的調查結果。
她強調，W姓職員從證券公司內部申訴到尋求北市勞動局協助，一切依法依規，卻因金控母公司濫用職權試圖翻案，讓該職員面對極大壓力，更一度求助無門。
林亮君質疑，國票金控行為已違反《職業安全衛生法》第6條第2項第3款與《職業安全衛生設施規則》第324-3條等規定，濫權行徑踐踏《職安法》，以權力掩蓋霸凌事實、破壞法制正當性的嚴重行為。
對此，台北市勞動局回應，於10月21日接獲民眾陳情書，因陳情內容涉及職場不法侵害調查程序及重啟調查的適法性，故於23日函轉中央主管機關（勞動部職業安全衛生署）依權責釋疑並回復陳情人。
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