南山人壽股東會前偕工會簽協議書「勞資和諧邁首步」 上市有解!
【陳浩介/台北報導】南山人壽過去幾年勞資爭議不斷,但在南山人壽董事長尹崇堯上任後努力傾聽與改善,過往因加班爭議而違反《勞基法》等相關規定的罰款也逐年遞減,關鍵就在企業工會提供的「加班同意函」。鑒於南山人壽與臺北市南山人壽企業工會的長期合作、相互理解與信任基礎下,經雙方溝通與討論後,對業務運作議題達成共識,並於今(5日)簽署協議書。根據協議書內容,也將更進一步保障南山人壽業務夥伴的權益,強化良好合作關係,更有助於為客戶持續提供優質服務,促進業務發展。而南山人壽6月11日將召開股東會,在勞資關係趨於和諧後,上市問題也將更豁為開朗。
今天的協議書由南山人壽總經理范文偉與臺北市南山人壽企業工會理事長蔡坤穎代表簽署,行政院勞動部勞動關係司司長王厚偉、臺北市勞動局局長王秋冬均到場見證。此協議書經雙方正式簽署用印完成後即日生效,象徵南山人壽與業務夥伴共同合作的新里程碑。
南山人壽提及今年是「大步向前的一年」,除了持續加大及加深保戶服務的範圍,將更聚焦在健康議題上,期許設計更多元的商品與客戶服務,讓保險的價值不只是事後的理賠,更向前走到事前的預防與健康促進,進而協助及照顧更多保戶,發揮保險業的影響力,彰顯保險服務的價值,讓「未來 有備而來」。
一直以來,南山人壽用心傾聽及了解業務夥伴需求,與業務夥伴間持續保持順暢之溝通管道,加強其權益之維護。資方在審慎評估市場變化、法規與營運目標後,與臺北市南山人壽企業工會歷經多年協商達成多項共識,期望透過此次協議,強化保障南山人壽業務夥伴的權益,穩定業務團隊士氣,促進南山人壽長期穩健的業務發展。
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