安定大同醫院員工放大絕！每人每月加發5仟元 長庚還開出這些福利留人
【記者凃建豐／高雄報導】長庚醫院取得高雄市立大同醫院經營權，高醫工會卻批高市府不顧1000多名醫護工作權益，將在26日上午「向高雄市政府怒吼」。長庚醫院發出聲明表示，取得市立大同醫院醫療服務合作案議約第一順位後，員工留任與保障即是長庚持續關心的重要議題，誠摯歡迎所有員工繼續留任，在無法順利取得目前市立大同醫院(委託高醫大法人經營)員工薪資與福利制度下，長庚仍秉持著照顧員工及留任現職員工之最大誠意。
長庚表示，在「工資計算」方面，將落實徵選公告「工資不得低於原所支薪給」原則，承諾於合作計畫期間，就現行市立大同醫院113年8月31日一般正式員工之支薪計算標準，持續保障未來工資計算優於現狀標準，並提出增加工資方案列入履約承諾。
在「年資計算」方面，長庚法人承諾於113年8月31日前已聘僱到職於市立大同醫院的一般正式員工，留任後之『年度特休日數』計算，將全數概括承受。(例如：原高醫5年加大同10年，共採計15年年資核給特休)
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在「福利制度」方面，長庚法人承諾將依照高雄醫學大學醫療事業企業工會主張，留任員工之福利制度將全部沿用原雇主(高醫大法人)之現行福利制度(包括就醫優待、員工子女教育補助等)。
長庚說，員工一直是他們重視的重要資產，對於上開所有承諾事項，將於計畫期間內持續接受主管機關監督與查核，誠摯歡迎所有員工繼續留任，持續為打造新大同與高雄市民的健康共同努力。
傍晚，長庚再度說明，為落實承諾保障未來工資計算優於現狀標準，對於大同醫院113年8月31日前已到職且留任的一般正式員工(不分職級)，將於114年加發每人5仟元/月。主治醫師則另協商保障優於現有工資計算標準。定期契約護理人員則概括承接並優於現有條件，並鼓勵轉任正式員工。前述保證事項將於議約時明確載入條文，合約生效後由高雄市政府監督下落實履約。
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