AI已經在搶工作？德國IT職缺減50%　這類職位先消失

IT職缺3年少7萬個

德國科技媒體Golem報導，德國數位產業協會Bitkom於本月公布最新《IT專業人才就業市場》調查，目前德國約缺少7.9萬名IT專業人才，相較2023年的14.9萬人，減少約47%；2025年時則仍有10.9萬個職缺。

不過，職缺減少並不代表德國IT人才已經供過於求。調查中仍有78%企業認為市場缺乏IT專業人才，僅14%認為供給足夠，另有5%認為人才過剩；甚至有76%企業預期，未來幾年IT人才短缺還會再次加劇。

企業也普遍表示「人還是難找」，有IT職位的企業中，高達97%表示招募IT人才遇到困難，其中47%指出應徵者德語能力不足、43%認為專業能力不符需求，33%則表示求職者缺乏最新科技相關技能。

AI開始補上「招不到的人」

AI則成為另一項改變IT就業市場的力量。

目前已有42%擁有IT職位的企業，在IT部門或IT相關工作中使用AI，另有36%正計畫導入，13%仍在討論。

而在已經裁減IT職位、或預計未來裁減職位的企業中，有35%表示，AI正在取代原本找不到人、或企業不打算再招募人員填補的空缺職位。

Bitkom指出，這代表AI目前較常扮演「填補缺工」角色，而非直接大規模取代現有員工。

實際上，85%的企業目前還沒有因為AI裁掉IT職位；展望未來，32%企業認為可能因AI減少IT人力，但仍有65%認為不會因此裁減IT職缺。

不過，工作內容本身正在快速變化。61%企業預期，未來AI會逐漸取代IT部門的例行性工作，55%認為傳統的入門級工作將減少；另有38%認為，部分IT職業或職務類型可能大幅被AI取代。

與此同時，63%企業認為，未來幾乎所有IT職位都需要具備AI相關知識與工具操作能力，61%則預期IT從業人員將面臨更大的持續進修壓力。

Bitkom主席溫特格斯特(Ralf Wintergerst)指出，AI確實能接手過去由軟體開發人員等IT專業人士負責的部分任務，但這並不代表IT人員將變得多餘；AI同時也會改變工作內容與能力需求，並創造新的工作領域。

這項調查由Bitkom Research執行，分別訪問853家及602家、員工人數3人以上的德國企業，調查時間為2026年第18週至第25週，Bitkom表示樣本具有代表性。