根據路透社取得的內部文件，這場全公司範圍的裁員將分成3波進行，受影響員工會在各自所在地時間凌晨4點，透過電子郵件得知命運。Meta今年初員工總數接近7.9萬人，若裁員比例達10%，意味數千個職位將消失。
這次裁員並非單純削減成本，而是Meta圍繞AI進行的重大組織重整。Meta人資主管蓋爾（Janelle Gale）在內部文件中表示，公司主管將在裁員同時宣布組織變動，預計約7000名員工將被轉調至新職位。她指出，許多團隊在規劃新架構時，已納入「AI原生設計原則」，未來將以更扁平的組織、更小型的敏捷小組形式（pods/cohorts）運作，讓團隊更快行動、擁有更高自主權。
蓋爾稱，這將使公司「更有生產力」，也讓工作「更有成就感」。不過，對員工來說，這波重組帶來的不是振奮，而是焦慮與憤怒。據《舊金山標準報》報導，一名Meta員工形容辦公室近期陷入「混亂」，大家都擔心自己會被裁，並直言：「我對領導層普遍感到不滿，也很憤怒。這是我工作以來最焦慮、壓力最大的一次。」
員工趕在裁員前使用福利
《Wired》報導也指出，裁員通知發出前，不少Meta員工已進入「能做一天是一天」模式。多名員工透露，公司內部最近出現「搶用福利」現象，有人急著花掉每年2000美元的彈性福利額度，也有人趕在被裁前使用每3年一次、價值200美元的音訊設備補貼，購買AirPods等耳機。
另據《印度時報》報導，Meta某前員工回憶，第一輪大裁員前夜，辦公室氣氛「像世界末日」。不少員工把免費零食、飲料、充電器塞進包包。她表示，自己在Meta最後一年經歷了4、5輪裁員，而今年五月這一輪規模尤其大。
知情人士稱，最近幾天Meta不少辦公室已接近「空城」狀態。有人忙著修改履歷、備份工資單，有人乾脆摸魚，也有人陷入恐慌。一些團隊甚至約去酒吧提前「話別」，管理層則建議員工周三不要進辦公室。
為發展AI削減人事成本
這波裁員背後，核心關鍵仍是AI。Meta近年大舉投入人工智慧，並計畫削減管理層級、強化AI工具在內部工作流程中的角色。公司先前表示，今年資本支出最高可能達1450億美元，主要用於AI資料中心建設與相關基礎設施投資。
祖克柏近年持續推動Meta「扁平化」管理。2022年與2023年，他已裁減逾2萬個職位，當時被稱為Meta的「效率年」。如今，隨著AI成為公司新核心，Meta似乎進入「效率年2.0」：一方面把資金砸向AI數據中心，另一方面用AI工具與更小團隊取代部分人力。
據《Wired》訪問，多名員工透露，持續裁員已讓Meta內部士氣跌至低點。不少人也不滿被強制調入AI團隊，以及公司透過監控員工電腦使用情況來訓練AI模型等做法。
祖克柏則認為，公司需要騰出更多資金投入AI數據中心，而AI技術能讓Meta「用更少的人完成同樣的工作」。這句話也凸顯科技業正在發生的殘酷現實：AI不再只是新產品線或投資人故事，而是正在改寫企業用人邏輯。
Meta預計今年下半年還會有更多裁員，不過具體時間與規模尚未確定。這場裁員也發生在科技業AI裁員潮持續升溫之際。根據Challenger, Gray & Christmas數據，2026年前3個月科技業裁員人數達5萬2050人，較去年同期增加40%；今年三月，AI已成為雇主列出的科技業裁員首要原因，占當月裁員總數25%。
換言之，Meta這一刀不只是祖克柏自己的AI豪賭，也是整個科技業進入新階段的縮影：未來能留下來的人，不只要會做產品、寫程式或管理團隊，還必須能證明自己在AI重塑的公司裡，仍有不可取代的價值。
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