綜合中國媒體報導，2024年1月時，公司要求每個部門必須在年終年會安排兩個表演節目，部門經理下令唐男也必須參與，包括在下班後也要抽出時間練跳表演舞蹈，但唐男不喜歡此類活動，加上手頭還有試驗未完成，於是沒有理會。公司勸說無效，認為唐男態度惡劣，於是以曠職、嚴重違規等理由將唐男開除。
唐男提起勞動仲裁，裁決公司必須支付21萬餘元人民幣（約96萬元台幣）賠償金，公司不服，與唐男打官司。
公司開庭時表示，開除唐男是因為他「不勝任工作」、「違反規章制度」，但法院查明，公司用以處罰唐男的規章制度，根本未經公告，員工們也沒有簽名。法官認定，公司是因為唐男拒絕參加年會及表演，就認定他嚴重違規而開除，缺乏合理性，屬於違法解約。
公司又上訴二審，並於審訊期間與唐男達成和解，去年底一次性賠償唐男18.5萬元人民幣。
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