《TechCrunch》報導，隨著 AI 技術快速進展、主打自動化與效率的新產品不斷推出，外界對 AI 衝擊勞動市場的擔憂也持續升高，而且這種恐懼並非空穴來風。
麻省理工學院（MIT）研究去年11月研究指出，目前已有約 11.7% 的工作「理論上」可以被 AI 自動化；多項調查也顯示，企業已因 AI 開始減少初階職缺，甚至在裁員時直接點名 AI 是原因之一。
隨著企業更全面導入 AI，未來「到底還需要多少員工」恐怕會被重新檢視。
TechCrunch 自家調查中，多位專注企業市場的創投（VC）不約而同提到，AI 將在 2026 年對企業勞動力產生重大影響，儘管問卷本身並未直接詢問這一題。
Hustle Fund 共同創辦人兼普通合夥人艾瑞克・班（Eric Bahn）表示，他預期 2026 年勞動市場一定會出現變化，但目前還難以判斷走向。
他指出，過去以重複性工作為主的職位，甚至需要一定邏輯判斷的角色，都可能被進一步自動化；至於結果會是更多裁員、更高生產力，或只是輔助現有員工，仍充滿未知，但「2026 年似乎一定會發生大事」。
Exceptional Capital 創辦人兼管理合夥人瑪瑞爾・伊凡斯（Marell Evans）則更為悲觀，她預測企業若提高 AI 預算，勢必會從人力與招聘經費中挪用資源。
她直言，在 AI 投入增加的另一面，將是更多人力被削減，裁員恐持續對美國就業率造成衝擊。
Sapphire 董事總經理拉吉夫・達姆（Rajeev Dham）也認同，2026 年企業預算將開始明顯從人力轉向 AI。
Battery Ventures 投資人傑森・曼德爾（Jason Mendel）進一步指出，AI 在 2026 年將不再只是提升員工效率的工具，而是開始真正「取代工作本身」。
「2026 年會是『代理型 AI（agents）』的一年，軟體將從輔助人類，進一步走向直接自動化工作，在某些領域真正實現取代人力的價值主張。」曼德爾說。
不過，Black Operator Ventures 合夥人安東妮亞・迪恩（Antonia Dean）提醒，即便企業實際上未必已準備好有效運用 AI，也可能仍會把 AI 當成裁員或削減成本的說法。她指出，AI 很可能成為高層用來掩蓋過去決策失誤的「代罪羔羊」。
許多 AI 公司強調，他們的技術並非消滅工作，而是把員工從重複、瑣碎的「忙碌工作」中解放出來，轉向更高價值的深度工作與高技能職位。但並非所有人都買單這套說法。
從這些投資人的觀點來看，員工對「被 AI 取代」的焦慮，恐怕不會在 2026 年獲得緩解。
