【記者趙筱文／台北報導】蘋果完成高層交接後，新舊掌門人的薪酬方案也正式曝光。根據蘋果向美國證券交易委員會（SEC）提交的文件，新任執行長約翰・特納斯（John Ternus）2027會計年度的年度薪酬目標達5800萬美元（約新台幣18.3億元）；卸下執行長職務、轉任執行董事長的提姆・庫克（Tim Cook），薪酬目標也達4700萬美元（約新台幣14.9億元）。
特納斯的薪酬包括每年300萬美元基本薪資，以及自2027會計年度起、目標價值5500萬美元的年度股票獎勵。其中75%、約4125萬美元屬於績效型限制性股票，另外25%、約1375萬美元則為時間型限制性股票。
績效型股票能否全數到手，將取決於蘋果的股東總報酬率，並與標普500指數其他成分企業進行比較；時間型股票則會在4年內，每6個月分批解鎖12.5%。換句話說，特納斯的高額薪酬並非一次入袋，絕大部分仍與蘋果股價表現及持續任職時間綁在一起。
由於特納斯僅在2026會計年度部分期間擔任執行長，蘋果另為他安排目標價值250萬美元、依任期比例計算的股票獎勵。蘋果未公開特納斯先前擔任硬體工程資深副總裁時的完整薪酬，不過外媒指出，蘋果同層級管理職若將薪資、股票與獎金合併計算，每年通常可獲得約2500萬美元。
庫克轉任執行董事長後，2027會計年度的薪酬目標為4700萬美元，包括自9月26日起生效的200萬美元年薪，以及目標價值4500萬美元的股票獎勵。
庫克的股票獎勵中，績效型與時間型各占50%，分別為2250萬美元；時間型股票同樣分4年解鎖，每6個月取得12.5%。以執行董事長職務而言，這項薪酬方案仍相當可觀，也顯示蘋果希望庫克在完成交棒後，繼續發揮其政商關係與全球布局經驗。
根據消息庫克未來將把重心放在蘋果與美國政府及中國政府的關係，包括處理貿易政策、供應鏈與市場監管等議題；特納斯則將負責公司日常營運及產品發展。這項安排可視為蘋果採取「新人掌舵、老將護航」的雙軌模式，降低執行長交接可能帶來的營運與政策風險。
作為比較，庫克2025會計年度擔任執行長時，整體薪酬約7429萬美元，其中薪資與股票獎勵約6050萬美元，其餘還包括非股票激勵獎金、退休福利、未休假補償及個人維安支出等項目。不過要提醒的是，此次文件揭露的是薪資與目標股票獎勵，因此不能直接與過去公布的總薪酬數字相比。
