聯發科居冠 台積電排第4
排名第2至第10名依序為祥碩（337.4萬元）、瑞昱（319.3萬元）、台積電（316.2萬元）、達發（280.5萬元）、鴻勁（266.7萬元）、聯詠、創意、天鈺及聯陽，前10名薪資中位數皆超過229萬元。
其中，祥碩薪資中位數年增35.72%，排名由前一年的第8名躍升至第2；鴻勁則是去年11月掛牌後首度納入統計，一舉衝上第6名。達發表示，薪資中位數微幅下滑，主要受員工人數增加13%，以及留才獎金發放時點差異影響。
值得注意的是，本次統計僅涵蓋上市公司，不包含上櫃公司。若納入上櫃企業，股王信驊2024年員工薪資中位數已達400.4萬元，高於聯發科，因此整體高薪排名仍有變動空間。
最低僅35萬元 平均薪資145.6萬元
薪資中位數最低前10名則分布於食品、紡織、觀光餐旅、百貨、機械等產業，且有7家公司去年每股盈餘（EPS）仍為虧損。
倒數前三名依序為飼料加工廠興泰（1235）的35.4萬元、蘋菓西打母公司大飲（1213）的40.7萬元、紡織與染布廠強盛新（1463）41萬元；觀光餐旅業的夏都（2722）42.2萬元、遠雄來（2712）43.7萬元及美廉社的母公司三商家購（2945）44.3萬元也名列倒數10名。不過證交所指出，大飲、夏都、利奇及三商家購的薪資中位數都較前一年明顯回升，其中三商家購更年增約7%。
整體而言，114年度上市公司平均員工福利費用為169萬元，年增6.3%；平均薪資145.6萬元，年增6.6%，988家上市公司中約六成企業平均薪資較前一年成長。證交所分析，AI市場需求持續擴大，帶動半導體產業獲利與薪資同步提升，其他包括資訊服務、電子零組件、金融保險、生技醫療、觀光餐旅等22個產業平均薪資也呈現成長，增幅介於0.1%至9.8%。
此外，上市公司扣除董事後員工總數達127萬人，年增2.1%；其中食品、觀光餐旅、建材營造、航運、生技及貿易百貨等23個傳統產業，員工人數年增3.3%，高於整體平均，顯示科技產業帶動的經濟成長效益已逐步擴散至其他產業。證交所也呼籲，企業在營運績效提升之際，應持續改善基層員工薪酬與福利，促進勞資雙贏。
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