國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，甫於今年1月宣布大舉招募7,600名內外勤職缺，今（7）日前進台大校園參與徵才博覽會，並以「國泰REMIX・我的職涯由我定調」為主軸，佈置職缺資訊咖啡吧，並安排職系學長姐現身說法，為青年學子提供諮詢，現場反應相當熱烈。
國泰投信總經理張雍川現場受訪表示，今年國泰金控開出的職缺，橫跨儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英共五大職系，其中儲備幹部祭出77名職缺，首年即挑戰百萬年薪，提供海外人才布局與跨國輪調機會，數位科技人才需求逾800名，已連續4年正成長。
張雍川表示，「需要的是能AI ready的人才，而不是AI取代的人才，而且可以運用AI而不是被AI牽著走的人才」，持續需要人資協作的人才，擁有運用AI，但可以獨立思考能力的人才。他表示針對數位科技的職缺數超過800人，這是連續第4年正成長，因應AI時代及浪潮來臨，國泰金控持續著重AI人才，對數位科技及AI人才掌握是未來金融界致勝的關鍵，希望財務投資深入落地，提升營運績效有很大的幫助，當然也要求現職同仁及員工都擁有AI認知。
張雍川表示，「在職涯發展上，我們相信，每一位年輕世代，都擁有屬於自己的節奏與風格，能夠勇敢探索、創造專屬於自己的職涯藍圖。國泰長期致力打造多元、開放且具成長的職場環境，鼓勵同仁勇於嘗試不同角色、跨領域學習，並持續精進專業能力，讓每個人都能在不同階段，找到最適合自己的發展方向。面對AI與數位浪潮的快速發展，我們也持續以數位轉型為核心，積極培育與延攬各類數位科技人才」。
因應AI代理（AI Agent）技術快速演進，國泰金控持續深化技術投入，並以GAIA 2.0 技術框架推動金融科技與AI創新，聚焦AI、雲端與數據科技三大核心領域，帶動相關人才持續擴張，包含AI / ML 工程師、資料科學、資料工程、資安專家、雲端工程師、數位產品經理、金融科技應用開發者等職缺，同時積極延攬公共衛生、環安、土木工程、理工等非傳統金融背景的人才，以利因應健康、永續與多元業務場景。
以國泰人壽為例，運用資料科學、生成式AI，全面推動保險業務數位智能化，帶動數位科技人才需求；國泰世華銀行因應數位上雲、AI發展及海外數位金融服務的開展，積極找尋具備AI技術的資料分析或AI治理、AI應用場景規劃經驗之跨域人才。
國泰產險則因應產險業務多元場景的特性，持續導入AI工具與數據自動化技術，聚焦AI模型建置、數據治理與雲端架構等職缺；國泰證券則以數位經營模式，打造無斷點的國內外投資平台，積極延攬資訊科技人才；國泰投信因應公司未來業務擴展策略，將導入國際級資產管理系統，積極推動數位轉型、加速與國際接軌，預計釋出超過40個關鍵職缺，將聚焦雲端技術、系統分析、數據應用、程式開發與資訊安全等核心領域的人才。
因應AI及數位技術發展趨勢，國泰金控在徵才策略瞄準優秀的數位科技人才、跨域人才，邀請各方好手加入國泰，一起向下扎根、向上成長，為公司數位轉型帶來嶄新的視角創造更多可能。
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