「新新併」再進一步！部份子公司勞資協議已完成 金管會提醒還有這文件
【記者許麗珍／台北報導】新光金控及台新金控合併「新新併」案，除了新光銀行之外，新光金控旗下子公司、孫公司董事會都已通過員工案置方案，勞資雙方已完成簽署。金管會副局長林志吉今表示，送進來的資料本來就應該要有員工安置計畫，新光金及子公司陸續有完成勞資協商，「如果金控要即時送來金管會，還是可以的」，若是已簽署完成的部分可以先送件。
新光金控昨表示，勞資雙方代表日前業已協商完成員工安置計劃，並於1月6日提報臨時董事會，員工安置計劃內容除保障工作權三年外，並透過留任獎勵機制鼓勵員工予以留任；對於有自身職涯發展規劃的員工，安置計劃同時提供優離優退方案可供選擇，務求妥適考量員工不同面向需求。
新光金控昨表示，除了新光銀行之外，旗下子公司及孫公司，包括新光人壽、元富證券及其轄下4家子公司已完成員工安置計劃外，其餘子公司新光投信、新光金保代、新光金創投及新光行銷等公司，也已陸續完成員工安置計畫簽署。
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金管會今召開例行記者會，媒體詢問「新新併」一案的進度，林志吉表示，員工安置計畫是合併案申請文件的一部分，金控須檢附與工會協商或是勞資會議紀錄情形，「兩者可以二擇一」，但若有工會組織，就須檢附和工會協商的會議紀錄，若尚未成立工會，則要呈送勞資會議紀錄給金管會，說明勞資協商情況，「我們會看他們相關協議內容，會把工會的主張納入參考。」
林志吉表示，金融機構合併法第12條指出，金融機構合併時，對受雇人權益處理為重要事項，須提出妥適的員工安置計畫，必須檢附勞資協商會議紀錄。
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