陳嘉行發文透露，前陣子他收到一間一直很有興趣的台灣上市品牌企業邀請面試，他先請AI協助整理職務內容，翻譯成真正的能力需求，並請它整理公司的歷史、品牌發展及重要事件，他也找了幾位有相關背景的朋友請益，並向該公司合作的廠商之一，了解業界大概的合作模式。
面試前他也找了朋友一對一模擬，歷經三週、三輪面試，雖然最後沒有成功錄取，當然有點可惜，但更多的是收穫，這次求職讓他重新認識自己，雖然只差臨門一腳，但至少證明了一件事，我在現在的就業市場，依然有競爭力」。
陳嘉行表示，在這一個多月的求職，他也觀察到，現在很多工作的起薪，仍然停留在三萬多元，這幾乎已經是市場上的基本門檻；AI正快速改變各行各業；企業喊缺人才，許多人才也在找工作，但雙方真正媒合成功並不容易；如果一直沒有收到面試通知，不要急著否定自己。
而他這次最大的收穫，是知道履歷不是寫自己做過什麼，而是要把自己的經歷，翻譯成企業看得懂的能力，把成果量化、把價值具象化，讓對方一眼就知道，你能替公司解決什麼問題。
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