主計總處數據揭殘酷現實 近7成勞工薪水低於平均值
陳嘉行回顧過去人生經歷指出，曾擔任主持人、藝人、意見領袖，也開過餐廳，並參與市長與立委選舉相關工作，最後進入政黨任職，原本以為這輩子可能不再需要依靠人力銀行找工作，但現實仍讓陳嘉行再次面對求職市場。陳嘉行形容，二十歲退伍後的求職經驗，與四十歲後的求職心境截然不同，「相信跟陳嘉行差不多年紀的人應該也會有同樣感受」。
在實際瀏覽職缺後，陳嘉行指出，平台上常見薪資落在38K至48K之間，即便相較過去「22K時代」已有提升，但仍不免產生疑問：「這樣的薪水，要怎麼生活？又要怎麼存錢？」陳嘉行坦言，自己過往收入雖非高薪族群，但仍高於人力銀行上多數職缺，滑著滑著逐漸產生強烈感受，認為是否多數工作都卡在5萬元以下，甚至一度以為只是個人錯覺。
隨後陳嘉行查閱主計總處資料指出，2025年全體受僱員工「每月經常性薪資平均數」為47,884元，但「經常性薪資中位數」僅38,406元，且約69.74%的受僱員工薪資低於平均數。陳嘉行解釋，平均數容易被少數高薪者拉高，真正反映多數人薪資水準的應是中位數，也就是將所有薪資由低到高排序後位於中間的數值。
陳嘉行舉例指出，若一家公司有10名員工，其中9人月薪4萬元、1名高階主管月薪40萬元，平均薪資就會被拉高至7萬多元，但實際上大多數人仍停留在4萬元水準。因此陳嘉行認為，外界看到「平均薪資近5萬元」與個人感受落差極大，其實與統計方式有關。
月薪5萬是分水嶺 高階職缺難找
針對人力銀行職缺與實際薪資落差，陳嘉行則進一步分析，平台呈現的並非整體勞動市場，而是企業「當下公開徵才需求」。基層行政、業務與企劃等常態性職缺數量較多，管理職與高薪職缺本就相對稀少，且不少職缺甚至不會公開刊登，而是透過內部升遷、熟人介紹或獵人頭管道完成招聘，使得平台上薪資分布自然集中在一定區間。
陳嘉行也指出，當薪資突破5萬元後，企業所購買的不再只是工時，而是能力、經驗、判斷力與責任承擔，因此職缺條件與薪資結構本身就會出現明顯分層。他同時提到，企業希望找到年輕、能力強又具經驗的人才，但這些期待往往難以完整寫進徵才條件之中。
此外，陳嘉行認為求職者與企業之間也存在一定程度的不信任感，企業擔心找錯人，求職者也擔心踩雷，因此不少高階或關鍵職缺並不會出現在公開人力銀行，而是以非公開方式流動。
最後他總結，這次重新求職的體會，不只是比較薪資差距，更重新理解就業市場結構。他指出，年輕時找工作只需考慮「會不會錄取」，但現在則必須同時衡量薪資是否足以支撐房貸、生活成本、保險、家庭支出與緊急預備金等現實壓力。他直言，「以前以為找工作只是找收入，現在才理解，工作其實是能不能支撐生活的一種方式」。
點擊閱讀下一則新聞
