日前TVBS總經理劉文硯發信給全體員工坦言啟動組織調整、影響約5%人力，也不避談產業壓力，指出媒體環境正面臨全球性的結構挑戰。吳淡如表示，看到T台資深主播還有許多員工離開解雇的消息，雖然震撼，但其實不少人都明白，這也是時勢所趨。很多人很久都沒看「電視」了。
吳淡如：舊模式沒辦法獲利了
吳淡如認為，如果一個公司還在大大獲利，缺人都來不及。「連菁英都裁，說明了一個事實：舊的模式沒有辦法獲利了。」她指出這就是典型的「平台轉移」。簡單地說，就跟傳統手機被智慧型手機取代一樣，舊的商業模式會漸漸沒了生機。
如今媒體也面臨時代交替，她表示傳統媒體原本是一條線性的價值鏈，從製作到播出再到廣告收入，固定的獲利模式；然而，新平台以及自媒體出現之後，整個結構被打散，媒體變成一個由流量、內容、用戶彼此交織的生態系，逐漸擴大。她寫道「傳統的平台不管怎麼努力，都不能迴天運…就算老兵不死，也會逐漸凋零。問題不在於誰比較努力，遊戲規則已經移轉。」
她強調這種轉移即使是原來業界的第一名，確實有條件比別人晚一點出局。但最後，還是會被拖進同一個結局，走進正在消失的系統裡。她強調當平台轉移、商業模式改變，越資深、站得越穩的，剛開始還可以獲利，但轉身會變得越來越困難。「可能要犧牲掉現有的利益，但是對於企業和個人都很困難。你要不要提早換跑道？什麼時候開始調整？這些問題沒有標準答案，但拖延．．幾乎一定會讓生機變少。」
「AI時代來了」 吳淡如：千萬不要把它當洪水猛獸
吳淡如以知名手機品牌諾基亞（NOKIA）還有底片相機品牌伊士曼柯達公司（Eastman Kodak）為例，因捨本逐末無法翻轉困境，「他們也曾經想要微調、發展新研究只是放棄現有利益、推翻舊模式實在太難。」她認為人們都是損失趨避，不肯吃眼前虧，總是選擇在舒適區多留一些時候。這叫做路徑依賴。
吳淡如強調，多年來，她一直提醒自己一件事：「不要把現在的穩定當成理所當然。只要你的優勢是建立在某一平台上，它就有期限。沒有什麼永垂不朽這種事情。」願不願意在還來得及的時候，讓自己重新學習、重新開始；忘記以往的模型，去思考「新的生存方式」。
最後，她以個人的體會談這次TVBS裁員事件，她說：「從舊媒體到新媒體，成功模式大不相同。千萬不要以為用舊瓶裝新酒就可以！時代改變得很快，AI來了，我們可能要不斷地去思考新的生存方式何在。『千萬不要把它當洪水猛獸』，心態上必須把應變的過程視為是有趣的遊戲，任何封閉都會導致衰退，別把家門關起來，新鮮空氣會讓你更強。」
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